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員工發(fā)展
Recruitment Status

我們的人才觀

 

天生我才:每個(gè)人都是人才,我們?cè)敢鉃槊课粏T工提供適合發(fā)展的舞臺(tái)。

 

群眾路線:歷經(jīng)百年發(fā)展,我們深知員工是企業(yè)生生不息的根源,各項(xiàng)工藝、制度都是員工集體智慧的結(jié)晶。

 

實(shí)踐增才干:我們深信人的才能同樣遵循進(jìn)化論,用進(jìn)廢退,干得越多越有才。

 

賽馬不相馬:每個(gè)崗位都是賽場(chǎng),能否出類拔萃,無需等待伯樂。

 

 

選人方式:

廣開招聘門路:校園招聘,市場(chǎng)招聘,熟人推薦。

優(yōu)先內(nèi)部選拔:重要崗位優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部選拔,競(jìng)聘上崗。

 

員工職業(yè)發(fā)展:

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:新進(jìn)企業(yè),通過試用期,互相加深了解,企業(yè)幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

2、職業(yè)規(guī)劃調(diào)整:?jiǎn)T工進(jìn)企業(yè)3年左右,根據(jù)企業(yè)實(shí)際和員工意愿,企業(yè)再次幫助員工調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

 

職業(yè)發(fā)展路線

1、營銷路線:

流通渠道:業(yè)務(wù)員---區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域正副總監(jiān)---銷售公司正副經(jīng)理---總經(jīng)理助理---銷售副總經(jīng)理

直銷渠道:業(yè)務(wù)員---區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域正副總監(jiān)---直銷部/市場(chǎng)部正副經(jīng)理---總經(jīng)理助理---銷售副總經(jīng)理

(網(wǎng)購、團(tuán)購)

 

薪酬:基本月薪(含國家規(guī)定的各類保險(xiǎn))+銷售提成+年度超額提成

 

2、技術(shù)路線

釀造工藝:化驗(yàn)員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)(相當(dāng)于副總職級(jí))

糕點(diǎn)工藝:打樣員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)(相當(dāng)于副總職級(jí))

機(jī)電維修:維修員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)(相當(dāng)于副總職級(jí))

 

薪酬:基本月薪(含國家規(guī)定的各類保險(xiǎn))+質(zhì)量獎(jiǎng)+年度效益獎(jiǎng)

 

3、管理路線

基層崗位實(shí)習(xí)---(雙向選擇)---管理部室職員---部門正副經(jīng)理--總經(jīng)理助理---副總經(jīng)理---總經(jīng)理

 

薪酬:基本月薪(含國家規(guī)定的各類保險(xiǎn))+質(zhì)量獎(jiǎng)+年度效益獎(jiǎng)。

        (副總以上為年薪制:基本年薪+年度效益年薪+工作目標(biāo)與任務(wù)考核年薪)

 

 

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